영혼이 있는 승부

2010. 2. 12. 12:19고도의 집중과 몰입을 위한 도구들

CEO 안철수 영혼이 있는 승부
카테고리 시/에세이
지은이 안철수 (김영사, 2001년)
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1.지켜야 할 가치가 있다면 시작이다.
주식회사 안철수컴퓨터바이러스 연구소

작은 회사의 대표이사
테크노 MBA. 의학에서 경영학으로
최악의 상황을 가정하라

새로운 파트너

맥아피 협상의 진실

병원에서 맞은 새해
작아도 앞서갈 수 있다
.
CIH
바이러스 대란

 

나는 우주에 절대적인 존재가 있든 없든, 사람으로서 당연히 지켜나가야 할 중요한 가치가 있다면 아무런 보상이 없더라도 그것을 따라야 한다고 생각한다. 내세에 대한 믿음만으로 현실과 치열하게 만나지 않는 것은 나에게 맞지 않는다. 또 영원이 없다는 이유만으로 살아있는 동안에 쾌락에 탐닉하는 것도 너무나 허무한 노릇이다. 다만 언젠가는 같이 없어질 동시대 사람들과 좀더 의미있고 건강한 가치를 지켜가면서 살아가다가 '별 너머의 먼지'로 돌아가는 것이 인간의 삶이라 생각한다.

-안철수 영혼이 있는 승부중에서

2.
변화한다. 그러나 변하지 않는것
인접영역과 유관영역

초심 지켜가기
백신회사가 아닙니다

국내 기반을 갖춘 후의 해외 진출
수평적 네트워크 모델

나는 어떤 일을 시작할 때 '이 일을 하면 우리가 좀 더 잘 되겠지'라는 판단기준을 적용하지 않는다. 그런 마인드로 제품을 기획하고 새로운 시장에 접근한 적은 한 번도 없었다. 대신 모든 결정에는 '이 일을 하지 않으면 머지않은 장래에 생존을 위협받을 것이다'라는 기준을 적용하였다.


3.
영혼이 있는 기업 만들기
Built to Last
핵심가치와 비전
안철수연구소의 핵심가치
우리의 존재의미와 나아갈 길
핵심가치를 뒷받침하는 제도화

진정한 기업이미지
평등한 기회와 공정한 분배.

 

영혼이 없는 기업은 그 회사 사람들에게 단지 개개인의 목적을 달성하는 도구일 뿐이다. 그런데 영혼이 있는 기업에서는 전 사원들이 스스로 주체의식을 가지고 기업의 영혼을 자신의 것으로 내재화해서 공동의 발전을 이뤄나간다. 그런 가운데 기업의 영속하는 우량기업으로 자라날 수 있다.

4.
긴 호흡과 엄정한 자기 기준

내 돈과 회사 돈
성장기의 기업문화 지키기
고객에게 정직해지는 법

느려도 건강한 조직

인간우위의 요소들

진정한 인재

긴 호흡의 장점

 

나는 영리하고 빠른 조직과 느리더라도 건강한 조직 중 하나를 택하라면 느리더라도 건강한 조직을 택할 것이다.

5.
신뢰받는 동료로서의
CEO
리더는 타고나는 것이 아니다

신뢰의 구성요소들
약속 지키기

한계의 인정

기술자와 경영자

월급 받는 날은 기분이 참 좋다
.
바둑에서 배우다

비겁한 일

기업은 CEO? 고민을 먹고 산다
.
성장기의 자기 함정

당연히 팀윅이 중요하다.

 

리더십과 관련해 아무리 회사가 변하더라도 바뀌지 않아야 한다고 생각하는 기준은 있다. 그것은 내가 어떤 리더로서 인식되어야 할 것인가에 대한 문제인데, 나는 사원들이 동료의식을 느끼는 CEO가 되고 싶다.

6.
벤처, 희망이기 위한 조건

이분법 혹은 흑백논리
인수합병에 대한 편경과 오류

시리콘 벨리에서 참고할 요소들

아웃소싱의 올바른 방향

전략적 제휴와 업무 제휴

빌 게이츠는 벤처기업가 모델이 아니다
.
사람이 모자란다는 불평

패러다임 변화 CEO
어던 벤처기업에 투자할 것인가

시간이라는 자산
2000
년의 교훈과 희망

차입과 성장

벤처기업과 정부의 역할

 

경영자는 회사가 가지고 있는 기술에만 국한되지 않은, 산업 전반에 대한 폭넓은 지식을 가지고 시장 흐름을 파악하여 마케팅 전략을 세워야 한다. 또한 시장 상황을 반영한 적절한 제도와 조직 체계를 만들어서 유지해야 하고, 바람직한 사내 문화의 정착과 사원 개개인의 사기에 이르기까지 세세한 관심을 기울여야 한다.

7.
새로운 모험가를 위한 벤처 클리닉

벤처기업의 출발점
사업계획서 만들기

사람 중심의 창업

정착기에 유의할점

발전기에 유의할점
벤처기업의 속성

벤처기업과 위기관리

아름다운 파트너십

벤처기업가의 기업가 정신

열심히 일한 결과물로 벤처기업이 탄생하는 것이 가장 근본적인 흐름이며, 기업 설립 자체가 목표가 되어서는 안된다.


8.
나의 작은 생각들
진정한 비교의 기준
배려의 여러 모습들

문제를 해결하는 몇가지 방법

나와의 만남, 나의 발견
변하지 않을 것

 

일을 할 때 내 능력에 비해 벅찬 경우도 많다. 내 수준에서 어려운 주제를 이해하고 쉽게 풀어쓰기 위해서는 당대의 천재들보다 두세 곱절 시간을 더 들여야 하는 것은 어쩌면 당연한 일인지도 모른다.

깨어있는 한 순간이라도 헛되이 보내지 않겠다는 것은 앞으로도 내가 할 수 있는 유일한 방법인지도 모른다. 이것은 공연한 겸손이 아니라 분명한 사실이다.