핵심인재의 Identity를 파악, 고용의 질까지도 생각, 기술자들을 그냥 퇴직시키지 말고, 재고용 또는 재활용, 남녀 차별뿐만 아니라 지역, 학교 등의 차별화가 크게 다가올 것 ‘사람은 많지만 쓸만한 인재는 없다’, 핵심인재와 범용인재, 우수인재, 핵심인재에 대한 정의를 명확히 할 필요 세대를 아우르는 세대별 맞춤형 인사관리 복리후생제도를 선택적으로 운영 결국은 量 지향에서 質 지향으로, 국내에서 글로벌로, 일반적 상황에서 특수적이고 전문적 상황으로, 과거지향적에서 미래지향적으로 변화한다고 할 수 있습니다. HR(Human Resources) → HC(Human Capital) 창의적 인재의 확보, 일하는 방식과 조직문화, 다원화된 인력특성에 맞춘 채용, 보상, 근무형태의 유연화 근무분위기의 중요성, ..

금융투기의 역사 카테고리 경제/경영 지은이 에드워드 챈슬러 (국일증권경제연구소, 2001년) 상세보기 투기는 시장 가격이 급변하는 틈을 이용해 이익을 얻으려고 하는 행위라고 정의할 수 있다. 따라서 비정상적인 자본이득을 위해 정상적인 수익을 포기하는 것은 투기라고 볼 수 있다. 또 투자는 수동적이지만 투기는 능동적이라고 할 수 있다. Benjamin Graham “투자는 예측할 수 없는 상황에서도 원본을 지켜낼 수 있는 ‘최소한의 안전’을 필요로 한다”고 말했다. 빌린 돈으로 주식투자를 하는 것은 투기와 같다. “사람은 흔히 자신이 속한 집단의 생각에 쉽게 동조해버린다. 하지만 이런 집단적인 미몽에서 아주 느리게, 그리고 순차적으로 깨어난다.” 고대 금융의 중심, 로마에서도 투기가 존재했다. 15-16C..